Первичная профсоюзная организация Новогрудского РУП ЖКХ входит в состав Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий

Деятельность первичной профсоюзной организации основывается на требованиях:

• устава профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий;
• коллективного договора;
• плана работы первичной профсоюзной организации.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА НОВОГРУДСКОГО РУП ЖКХ

• Реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза
• Работа по общественному контролю за соблюдением законодательства о труде
• Работа с ветеранами труда ЖКХ
• Работа среди женщин по охране семьи, материнства и детства
• Организация досуга и работа по оздоровлению членов профсоюза и их семей
• Информационная деятельность

Реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза

• Разработка и принятие Коллективного договора, контроль за его выполнением
• Разработка и экспертиза докуметов, касающихся социально-экономического положения работников и их трудовых гарантий
• Организация коллективных действий и акций профсоюза
• Участие в разработке и контроль за системой оплаты труда
• Участие в работе профсоюзных объединений на областном и республиканском уровнях

ПРЕИМУЩЕСТВА НАХОЖДЕНИЯ В СОСТАВЕ ПРОФСОЮЗА

Член профсоюза может рассчитывать на квалифицированную защиту своих законных прав и интересов в случаях:

• незаконного увольнения с работы; 
• перевода на другую работу в связи с изменением существенных условий труда; 
• изменения режима рабочего времени (распорядок дня, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие дни, в ночное время, перевод на неполное рабочее время и др.); 
• предоставления отпусков (продолжительность, порядок предоставления, оплата, компенсация); 
• оплаты труда (начисление, выплата, удержание из заработной платы, сроки выплаты, оплата работы в сверхурочное, ночное время, за работу в выходные и праздничные дни); 
• предоставления льгот, компенсаций, пособий, других выплат, предусмотренных коллективным договором; 
• на получение бесплатной юридической помощи и консультаций; 
• на представление своих интересов в комиссиях по трудовым спорам и в судебных органах при ущемлении его трудовых прав; 
• на помощь в решении трудовых конфликтов и споров. 

Член профсоюза:

• получает дополнительные выплаты благодаря коллективному договору; 
• при угрозе незаконного увольнения получает защиту профсоюза и остается на рабочем месте; 
• в трудной жизненной ситуации получает материальную помощь от профсоюза; 
• получает скидку на оздоровление детей в летних лагерях, на отдых в профсоюзных здравницах; 
• получает бесплатную юридическую консультацию в профкоме; 
• получает билет на концерт, в театр, кино, абонемент в спортивный зал, бассейн со скидкой; 
• интересно проводит свободное время, участвует в профсоюзных мероприятиях – спартакиадах, творческих конкурсах, капустниках.  

СОСТАВ ПРОСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

Председатель ППО Новогрудского РУП ЖКХ – Самайлович Марина Александровна

СОСТАВ ПРОСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
Новогрудского РУП ЖКХ избран на срок 5 лет на отчетно-выборной профсоюзной конференции 29 февраля 2024 года в количестве 13 человек

Список ревизионной комиссии профсоюзного комитета

1.Цыганец Дина Михайловна-бухгалтер, председатель рев.комиссии.

2.Чендырина Ирина Сергеевна - специалист по обращению граждан и юридических лиц

3.Розинкевич Владимир Владимирович- нач. бюро маркетинга

Одной из главных забот профсоюзного комитета и администрации предприятия является охрана здоровья работников и обеспечение безопасных условий труда.

Так, на предприятии работает система периодического контроля за соблюдением законодательства по охране труда, проводится периодическая проверка знаний рабочих, обучение и переподготовка. По результатам проверок выносятся решения. Профсоюзный комитет принимает активное участие в работе комиссии по проведению периодического оперативного контроля.
Общественным инспекторам и членам комиссии по охране труда предоставляется возможность осуществления общественного контроля за состоянием условий и охраны труда в рабочее время (до 4 часов в неделю) с сохранением среднего заработка по месту работы.
На сегодняшний день обеспеченность работников СИЗ - 100%. Работники также обеспечены санитарно-бытовыми помещениями (гардеробными, душевыми, комнатами отдыха и приема пищи). Во всех подразделениях имеются инструкции по охране труда на отдельные виды работ. Все инструкции утверждаются руководителем и председателем профкома на основании протокола заседания профсоюзного комитета.

Высокая эффективность производства, социальное благополучие коллектива невозможны без создания необходимых условий для удовлетворения духовных потребностей работающих и членов их семей, обеспечения реальных возможностей для приобщения их к культуре и искусству, физкультуре и спорту.

Дополнительная мотивация работников к занятиям физической культурой и спортом

Профсоюзный комитет оплачивает членам профсоюза 50% затрат на следующие виды оздоровительных услуг:

• гимнастика; 
• аквааэробика; 
• плавание;
• тренажерный зал.

Дети - это самое дорогое, наше будущее, и поэтому профсоюз делает все, чтобы работники, имеющие детей ощущали, что об их детях заботятся на нашем предприятии.
Ежегодно все желающие обеспечиваются путевками в детский оздоровительный лагерь «Свитязь». Детям из многодетных семей бесплатно выдаются билеты на различные зрелищные мероприятия и путевки в ДОЛ «Свитязь».
Проводится акция «Собери портфель первокласснику»: родители детей, идущих в первый класс, получают денежные выплаты. Материальная помощь на подготовку к школе многодетным семьям, матерям-одиночкам, родителям, имеющим детей-инвалидов, выделяется ежегодно.
Проводится детский новогодний утренник и праздник детства 1 июня.

В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействию их духовному, культурному и физическому развитию на предприятии создаются надлежащие условия для повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи.

Ветераном жилищно-коммунального хозяйства считать работника, проработавшего в системе ЖКХ: женщина - не менее 20 лет, мужчина - не менее 25 лет (Коллективный договор).

Для осуществления возможности ветеранам не терять связь с коллективом, чувствовать причастность к жизни предприятия при Новогрудском РУП ЖКХ создан Совет ветеранов (председатель Гоманович Наталья Дмитриевна - тел.33117)

Проводятся мероприятия согласно плану на календарный год

• чествование в рамках Международного Дня пожилых людей; 
• мероприятия, посвященные Дню работников ЖКХ; 
• проводы на заслуженный отдых; 
• участие в культурно-массовых и оздоровительных мероприятиях.  

Социальное партнерство

Свою деятельность профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией Новогрудского РУП ЖКХ, решения всех вопросов путём конструктивного диалога в интересах членов первичной профсоюзной организации.

В Новогрудском РУП ЖКХ в полной мере реализуются такие принципы социального партнерства как равноправие сторон; соблюдение сторонами трудового законодательства; добровольность и реальность принимаемых обязательств, обязательность их выполнения и ответственность сторон за их невыполнение.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Новогрудского районного  унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2025 гг. принят на конференции трудового коллектива 27 января 2020 года, пролонгирован 20 января 2023 года на три года.

Коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ст. 361 ТК РБ)

Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического положения организации и надлежащего уровня оплаты труда работников, соответствующего текущему индексу цен и стоимости жизни, продуктивной занятости работников, безопасных условий труда, других условий, вытекающих из трудовых отношений.

Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.

С текстом Коллективного договора можно ознакомиться у председателя ППО Новогрудского РУП ЖКХ каб.29. АБК ул.Котовского,30

Политика в отношении обработки персональных данных

Положение о политике первичной профсоюзной организации Новогрудского районного унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий в отношении обработки персональных данных

1. Положение определяет деятельность первичной профсоюзной организации Новогрудского РУП ЖКХ, объединяющей членов Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий (далее - профсоюзная организация), в отношении обработки персональных данных и принятие мер по их защите в соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь от 7 мая 2021 г. № 99-3 «О защите персональных данных» (далее - Закон).

Утверждение положения о политике профсоюзной организации в отношении обработки персональных данных (далее - Политика) является одной из принимаемых мер по защите персональных данных, предусмотренных статьей 17 Закона.

Политика разъясняет субъектам персональных данных, как и для каких целей их персональные данные собираются, используются или иным образом обрабатываются, а также отражает имеющиеся в связи с этим у субъектов персональных данных права и механизм их реализации.

Почтовый адрес первичной профсоюзной организации 231400, г.Новогрудок, ул.Котовского , 30 е-mail Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

2. Профсоюзная организация осуществляет обработку персональных данных в следующих случаях:

3. Профсоюзная организация осуществляет обработку только тех персональных данных, которые необходимы для выполнения заявленных целей, и не допускает их избыточной обработки.

4. Профсоюзная организация осуществляет хранение персональных данных в форме, позволяющей идентифицировать субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют заявленные цели обработки персональных данных.

5. Профсоюзная организация осуществляет передачу персональных данных третьим лицам с согласия субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

6. Субъект персональных данных имеет право:

6.1. на отзыв своего согласия, если для обработки персональных данных профсоюзная организация обращалась к субъекту персональных данных за получением согласия. В этой связи право на отзыв согласия не может быть реализовано в случае, когда обработка осуществляется на основании договора либо в соответствии с требованиями законодательства (например, при проведении общественного контроля либо рассмотрении поступившего обращения);

6.2. на получение информации, касающейся обработки своих персональных данных профсоюзной организацией, содержащей: место нахождения профсоюзной организации;

подтверждение факта обработки персональных данных профсоюзной организацией;

его персональные данные и источник их получения;

правовые основания и цели обработки персональных данных;

срок, на который дано его согласие (если обработка персональных данных осуществляется на основании согласия);

иную информацию, предусмотренную законодательством;

6.3. требовать от профсоюзной организации внесения изменений в свои персональные данные в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими или неточными. В этих целях субъект персональных данных прилагает соответствующие документы и (или) их заверенные в установленном порядке копии, подтверждающие необходимость внесения изменений в персональные данные;

6.4. получить от профсоюзной организации информацию о предоставлении своих персональных данных, обрабатываемых профсоюзной организацией, третьим лицам. Такое право может быть реализовано один раз в календарный год, а получение соответствующей информации осуществляется бесплатно;

6.5. требовать от профсоюзной организации бесплатного прекращения обработки своих персональных данных, включая их удаление, при отсутствии оснований для обработки персональных данных, предусмотренных Законом и иными законодательными актами;

6.6. обжаловать действия (бездействие) и решения профсоюзной организации, нарушающие его права при обработке персональных данных, в суд в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.

7. Для реализации своих прав, связанных с обработкой персональных данных, субъект персональных данных подает в профсоюзную организацию заявление в письменной форме или в виде электронного документа (а в случае реализации права на отзыв согласия - также в форме, в которой такое согласие было получено) соответственно по почтовому адресу или адресу в сети Интернет, указанным в части четвертой пункта 1 Политики. Такое заявление должно содержать:

фамилию, собственное имя, отчество (если таковое имеется) субъекта персональных данных, адрес его места жительства (места пребывания);

дату рождения субъекта персональных данных;

изложение сути требований субъекта персональных данных;

идентификационный номер субъекта персональных данных, при отсутствии такого номера - номер документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных, в случаях, если эта информация указывалась субъектом персональных данных при даче своего согласия или обработка персональных данных осуществляется без согласия субъекта персональных данных; личную подпись (для заявления в письменной форме) субъекта персональных данных.

8. За содействием в реализации прав субъект персональных данных может также обратиться к лицу, ответственному за осуществление внутреннего контроля за обработкой персональных данных в профсоюзной организации, направив сообщение на электронный адрес Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.